Как написать приказ о наставничестве на предприятии образец
Приказ о наставничестве на предприятии — важный документ, который определяет порядок назначения наставников и их обязанности, а также цель и задачи наставничества. Вот образец такого приказа:
ПРИКАЗ
о назначении наставников на предприятии
г. [Название города]
[Дата]
№ [Номер приказа]
О назначении наставников на предприятии
В целях повышения квалификации и успешной адаптации новых сотрудников, а также обеспечения эффективного обучения и передачи опыта в рамках наставничества,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить наставников в подразделениях предприятия в соответствии с прилагаемым списком:
- [Ф.И.О. наставника 1], должность, подразделение — наставник для [Ф.И.О. наставляемого сотрудника 1]
- [Ф.И.О. наставника 2], должность, подразделение — наставник для [Ф.И.О. наставляемого сотрудника 2]
- [и так далее]
- Наставникам выполнять следующие обязанности:
- Оказывать поддержку и консультации новому сотруднику.
- Обеспечивать знакомство с корпоративной культурой и внутренними регламентами предприятия.
- Осуществлять обучение по специфике работы и задачам, возложенным на нового сотрудника.
- Предоставлять регулярные отчеты о ходе адаптации и развитии сотрудника в установленные сроки.
- Отделу кадров:
- Обеспечить учет и контроль за выполнением функций наставников.
- Организовать необходимое обучение для наставников, если это требуется.
- Контролировать процесс адаптации новых сотрудников и предоставлять рекомендации по итогам их работы.
- Руководителям подразделений:
- Обеспечить взаимодействие с наставниками для достижения целей наставничества.
- Оценивать результаты работы наставников и их влияние на адаптацию новых сотрудников.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица или подразделение].
Директор предприятия
[Ф.И.О. директора]
Подпись _____________
М.П. (если применяется)
Приложение: Список наставников и наставляемых сотрудников.
Этот образец можно адаптировать под конкретные нужды вашего предприятия, добавив необходимые детали или изменив порядок, в зависимости от вашей организационной структуры.
