Приказ о направлении на обучение по го и чс образец

  • Автор темы Автор темы EmptyFan
  • Дата начала Дата начала

Как составить приказ о направлении на обучение по го и чс образец​


Приказ

о направлении на обучение по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Дата:
_______________

_______________

О направлении на обучение по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

В соответствии с Федеральным законом от 12.02.1998 № 28-ФЗ "О гражданской обороне", Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера", а также в целях повышения квалификации сотрудников и обеспечения их готовности к действиям в условиях чрезвычайных ситуаций и по гражданской обороне,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Направить на обучение по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям следующих сотрудников:

    1.1. Ф.И.О. сотрудникадолжностьподразделение

    Сроки обучения: _______________

    Место обучения: _______________

    1.2. Ф.И.О. сотрудникадолжностьподразделение

    Сроки обучения: _______________

    Место обучения: _______________

    (добавьте информацию о дополнительных сотрудниках, если это необходимо)
  2. Назначить ответственным за организацию и контроль за прохождением обучения Ф.И.О. должностного лица, должность.
  3. Обеспечить сотрудников необходимыми документами и материалами для обучения, а также провести предварительное ознакомление с программой курса.
  4. Установить, что по завершении обучения сотрудники должны представить подтверждающие документы и отчеты о прохождении курса в отдел кадров и в отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.
  5. Контролировать выполнение данного приказа и обеспечить своевременное информирование о результатах обучения.
Основание:

  • Федеральный закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ "О гражданской обороне"
  • Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера"
Генеральный директор / Руководитель

Ф.И.О.

Подпись

М.П.


Этот образец приказа можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.
 

Назад
Сверху