Как оформить приказ о наказании за утерю пропуска образец
Приказ о наказании за утерю пропуска
Государственное Учреждение/Организация
Наименование учреждения
Адрес учреждения
Приказ
№ ___
от ..____ г.
О применении дисциплинарного взыскания за утерю пропуска
На основании трудового договора, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, приказываю:
- ФИО сотрудника, занимающему должность (указать должность), несущему ответственность за сохранность пропусков, в соответствии с п. (указать пункт) трудового договора и п. (указать пункт) внутреннего распорядка, вынести дисциплинарное взыскание за утрату пропуска, выданного для доступа на территорию организации.
- Описание происшествия: В дата сотрудник ФИО сообщил(а) о потере пропуска, выданного для входа на территорию организации. Пропуск был утерян (указать дату или событие). В результате утери пропуска нарушены внутренние правила и порядок доступа на территорию учреждения.
- Принятые меры:
- Проведено служебное расследование.
- Установлены обстоятельства утери пропуска.
- Сотрудник ФИО предоставил объяснительную записку, в которой указал причины утери.
- Решение: В соответствии с п. (указать пункт) Правил внутреннего трудового распорядка, в целях обеспечения соблюдения порядка и дисциплины, применить к сотруднику ФИО дисциплинарное взыскание в виде (указать вид наказания, например: замечания, выговора и т.д.).
- Обязанности сотрудника:
- Сотрудник обязан обеспечить надлежащее соблюдение правил по охране труда и внутреннего распорядка.
- В срок до (указать срок) предоставить внутренней службе копию нового пропуска, а также предпринять все необходимые меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.
- Контроль за исполнением приказа: Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на (указать должность и ФИО ответственного лица).
Генеральный директор
(ФИО, подпись)
Дата: ..____ г.
М.П.
Примечание: Этот образец является ориентировочным. Убедитесь, что он соответствует действующему законодательству и внутренним нормативным актам вашей организации.
