Как составить приказ о наказании за прогулы образец
Приказ о наказании за прогулы должен содержать следующие элементы:
- Наименование документа: Приказ о наказании.
- Дата и номер приказа: Указывается дата издания и порядковый номер.
- Название организации: Полное наименование организации.
- ФИО и должность нарушителя: Полные фамилия, имя, отчество, должность.
- Основание для наказания: Указывается факт нарушения (прогул) и ссылки на внутренние документы или трудовой договор.
- Описание нарушения: Конкретные даты и продолжительность прогула.
- Меры наказания: Например, выговор, снижение премии, или другое дисциплинарное взыскание.
- Права и обязанности: Обязанность работника исправить поведение и право на обжалование приказа.
- Подписи: Подписи уполномоченных лиц (например, руководителя и кадрового работника).
- Копия и уведомление: Уведомление работника о приказе и предоставление ему копии.
Приказ №__ от [дата]
О наказании за прогулы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации, на основании выявленных нарушений трудовой дисциплины, связанных с прогулом, я, [ФИО руководителя], издаю настоящий приказ:
- ФИО работника: [ФИО], занимающий должность [должность].
- Основание для наказания: Прогул без уважительной причины с [дата] по [дата].
- Описание нарушения: Работник отсутствовал на рабочем месте без объяснения причин.
- Меры наказания: В связи с указанным нарушением наложить дисциплинарное взыскание в виде [виды наказания].
- Права и обязанности: Работник имеет право обжаловать данный приказ в установленном порядке.
Руководитель: ___________________
Кадровик: ___________________
Работник ознакомлен: ___________________
Убедитесь, что документ соответствует внутренним правилам вашей организации и законодательству.
