Как создать приказ о наказании за курение в неположенном месте образец
ПРИКАЗ
о применении дисциплинарного взыскания
№ __
Дата: "_" __________ 20 года
Местоположение:
О применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил поведения
В соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации,
- Уставом предприятия (организации),
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- Иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения,
1. Применить дисциплинарное взыскание в виде [виду взыскания] к [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность], в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а именно – курением в неположенном месте.
2. Нарушение произошло [дата и время нарушения] в [указать место, где произошло нарушение, например, в помещении офиса, в производственном помещении и т.д.].
3. На основании проверки установлено, что [Ф.И.О. сотрудника] в нарушение п. [указать пункт или раздел правил, если применимо] правил внутреннего трудового распорядка и/или инструкций по охране труда и технике безопасности допустил курение в [указать конкретное место, например, в закрытом помещении, в зоне с запретом курения и т.д.].
4. На основании вышеизложенного, в соответствии с п. [указать пункт или раздел дисциплинарных взысканий] трудового законодательства и внутренними нормативными актами организации, наказание определяется в виде [указать вид наказания, например, выговор, строгий выговор, предупреждение и т.д.].
5. [Ф.И.О. сотрудника] ознакомлен с настоящим приказом и имеет право обжаловать его в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними актами организации.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
Директор (руководитель) предприятия
[Ф.И.О.]
Подпись: _______________
М.П. (при наличии)
С приказом ознакомлен(а):
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись: _______________
Дата: "_" __________ 20 года
Примечание: В случае применения другого вида дисциплинарного взыскания (например, замечание или выговор) следует заменить указанный вид наказания в соответствии с внутренними правилами и положениями предприятия.
