Как написать приказ о ликвидации предприятия образец и предупреждения сотрудников Скачать.
Образец приказа о ликвидации предприятия
[Название предприятия]Приказ
№ [номер приказа]
О ликвидации предприятия
Дата: [дата]
На основании [указать основание: решение собственника, постановление суда и т.д.] и в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказываю:
- Ликвидировать предприятие [Полное наименование предприятия], зарегистрированное по адресу: [адрес регистрации], ОГРН [номер], ИНН [номер], с [дата начала ликвидации] по [дата завершения ликвидации].
- Назначить ответственным за ликвидацию предприятия [ФИО, должность]. В его обязанности входит:
- Подготовка всех необходимых документов для завершения ликвидации.
- Определение и уведомление кредиторов.
- Улаживание всех финансовых обязательств.
- Проведение инвентаризации и ликвидация имущества предприятия.
- Уведомить налоговые органы, внебюджетные фонды и другие заинтересованные стороны о начале ликвидации.
- Объявить ликвидацию на официальном сайте предприятия и в официальных источниках информации.
- В течение [указать срок] представить отчет о ходе ликвидации и результаты завершения ликвидационного процесса.
- Работникам предприятия:
- Уведомить о предстоящем закрытии предприятия и всех изменениях в их трудовых отношениях.
- Обеспечить своевременное получение всех необходимых расчетов и компенсаций.
[ФИО]
[Должность]
М.П.
Уведомление сотрудников
- Общение и официальное уведомление:
- Важно официально уведомить сотрудников о ликвидации предприятия. Это должно быть сделано в письменной форме, через личные уведомления или на собрании.
- Сообщите о дате начала ликвидации, ее причинах и предполагаемом сроке завершения.
- Предоставление информации о расчетах:
- Обеспечьте сотрудников информацией о расчетах и компенсациях, которые они получат в связи с ликвидацией.
- Это включает в себя расчет выходного пособия, отпускных, зарплаты за неотработанное время, а также другие возможные выплаты.
- Право на трудоустройство:
- Сообщите сотрудникам о возможности трудоустройства. Если возможно, предоставьте информацию о вакансиях в других компаниях или предложите помощь в поиске новой работы.
- Документы:
- Убедитесь, что все трудовые книжки и другие важные документы сотрудников будут предоставлены в установленный срок.
- Подготовьте и предоставьте справки о заработной плате и стаже работы по запросу сотрудников.
- Права и гарантии:
- Объясните, как будет происходить процедура увольнения и какие права имеют сотрудники на компенсации и выходное пособие.
- Обратная связь:
- Убедитесь, что у сотрудников есть возможность задать вопросы и получить разъяснения по всем аспектам ликвидации.
Вложения
Последнее редактирование модератором:
