Как написать приказ о личному составу о приеме на работу образец
Приказ о личном составе о приеме на работу — это важный документ, который оформляется в целях учета и регистрации новых сотрудников в организации. Привожу образец такого приказа с подробным описанием всех необходимых элементов.
ООО "Название вашей компании"
(или другое полное наименование организации)
Приказ
№__
о приеме на работу
Дата: ___ ________ 20__ г.
На основании: (указать основание для приема, например, решение о необходимости заполнения вакантной должности, приказ руководителя, результаты конкурсного отбора и т.д.)
Приказываю:
- Принять на работу ФИО полностью (паспортные данные: серия, номер, выдан, дата выдачи, код подразделения) на должность должность в подразделение с дата приема на работу.
- Установить сотруднику следующие условия труда:
- Рабочее время: (например, 5-дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв 1 час)
- Размер оклада: (указать размер оклада или заработной платы, если необходимо)
- Прочие условия: (например, испытательный срок, социальные гарантии и т.д.)
- Назначить ФИО руководителя непосредственным руководителем данного сотрудника.
- Обеспечить новому сотруднику необходимое рабочее место и средства для выполнения своих должностных обязанностей.
- Ответственность за оформление документов, необходимых для трудоустройства, возложить на ФИО ответственного лица.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ФИО должностное лицо.
(или другое уполномоченное лицо)
ФИО
Подпись
Дата
С приказом ознакомлен:
ФИО сотрудника
Подпись
Дата
Пояснения:
- ООО "Название вашей компании" — укажите полное наименование вашей компании в соответствии с учредительными документами.
- Приказ №__ — номер приказа указывается в соответствии с внутренней нумерацией документов.
- Дата — укажите дату издания приказа.
- На основании — здесь указываются основания для принятия сотрудника на работу.
- ФИО полностью — укажите полное имя нового сотрудника, его паспортные данные и данные о предыдущем месте работы, если это необходимо.
- Должность и подразделение — укажите должность, на которую принимается сотрудник, и подразделение, в котором он будет работать.
- Рабочее время и Размер оклада — условия трудового договора, которые можно указать в приказе.
- Испытательный срок — если устанавливается, укажите его продолжительность.
- ФИО руководителя — укажите имя непосредственного руководителя сотрудника.
- ФИО ответственного лица — лицо, которое будет заниматься оформлением документов.
- ФИО должностное лицо — лицо, ответственное за контроль за исполнением приказа.
