Как создать приказ о корпоративной этике образец
Приказ о корпоративной этике
ООО «Название компании»
Приказ № ___
«_» ________ 20 г.
О корпоративной этике
В целях создания здорового рабочего климата, обеспечения высокого уровня профессионального поведения сотрудников и поддержания положительного имиджа компании, руководствуясь законодательством Российской Федерации и внутренними регламентами компании, приказываю:
1. Утвердить Кодекс корпоративной этики.
1.1. Кодекс корпоративной этики представляет собой документ, содержащий основные принципы и правила поведения, которые должны соблюдать все сотрудники ООО «Название компании» в рамках их профессиональной деятельности.
1.2. Кодекс корпоративной этики (приложение № 1) становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками компании, включая руководство, менеджеров и вспомогательный персонал.
2. Основные принципы корпоративной этики.
2.1. Честность и открытость. Сотрудники обязаны действовать честно и открыто во всех деловых отношениях, избегать любых форм обмана, манипуляций и недобросовестного поведения.
2.2. Уважение и взаимопонимание. Все сотрудники должны уважать личное пространство и права коллег, соблюдать нормы вежливости и профессионального общения, а также стремиться к конструктивному разрешению конфликтов.
2.3. Профессионализм и ответственность. Ожидается, что сотрудники будут проявлять высокие стандарты профессионального поведения, выполнять свои обязанности качественно и в срок, и нести ответственность за свои действия.
2.4. Конфиденциальность. Сотрудники обязаны защищать конфиденциальную информацию компании и не разглашать ее третьим лицам без соответствующего разрешения.
2.5. Соблюдение законодательства и внутренних регламентов. Все сотрудники должны соблюдать законодательство Российской Федерации, а также внутренние регламенты и процедуры компании.
3. Обязанности руководства.
3.1. Руководство компании несет ответственность за внедрение и поддержку принципов корпоративной этики, а также за обеспечение доступности Кодекса корпоративной этики для всех сотрудников.
3.2. Руководство должно проводить регулярные тренинги и обучение для сотрудников по вопросам корпоративной этики, а также рассматривать и разрешать случаи нарушений.
4. Обязанности сотрудников.
4.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Кодексом корпоративной этики и соблюдать его положения в своей повседневной деятельности.
4.2. В случае возникновения вопросов или необходимости разъяснений по поводу норм и правил Кодекса, сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров.
4.3. Сотрудники обязаны немедленно сообщать о фактах нарушения Кодекса корпоративной этики через установленные в компании каналы (например, анонимную линию доверия).
5. Контроль и ответственность.
5.1. Контроль за соблюдением Кодекса корпоративной этики возлагается на службу внутреннего аудита и кадровый отдел.
5.2. Нарушения корпоративной этики подлежат рассмотрению в соответствии с дисциплинарными процедурами компании, что может включать меры вплоть до увольнения.
6. Заключительные положения.
6.1. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на всех сотрудников компании.
6.2. Все предыдущие приказы и регламенты, касающиеся корпоративной этики, в случае их противоречия настоящему приказу, утрачивают силу.
6.3. Копии настоящего приказа должны быть размещены на информационных стендах компании и направлены всем подразделениям.
Генеральный директор
(Ф.И.О., подпись)
Главный бухгалтер
(Ф.И.О., подпись)
Согласовано:
Отдел кадров
(Ф.И.О., подпись)
