Как написать приказ о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении образец
Вот образец приказа о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
ООО "Название вашей компании"
ПРИКАЗ
"_" ___________ 20 года № ___
О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с условиями трудового договора с сотрудником,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить выплату компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику [Ф.И.О. сотрудника], уволенному по собственному желанию/по соглашению сторон/в связи с истечением срока действия трудового договора (выберите нужное) с [дата увольнения], в размере [сумма компенсации] рублей.
- Определить расчётный период за неиспользованный отпуск с [дата начала расчётного периода] по [дата окончания расчётного периода].
- Выплатить указанную сумму компенсации в срок до [дата выплаты компенсации] вместе с окончательным расчётом заработной платы.
- Бухгалтерии произвести выплату компенсации и учесть её в учётных документах.
- Кадровой службе оформить все необходимые документы, связанные с выплатой компенсации и предоставить их в бухгалтерию для учёта.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица или должность].
Директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Примечание:
- Обязательно укажите точные данные по расчету компенсации, так как эта информация может отличаться в зависимости от внутренних расчетов и конкретной ситуации.
- Если в компании действуют внутренние регламенты или дополнительные соглашения по расчету отпускных, учтите их в приказе.