Как написать приказ о ежемесячном премировании образец
ООО "Название вашей компании"
Приказ
№ [номер приказа]
о ежемесячном премировании сотрудников
Москва
[Дата]
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными актами и в целях поощрения сотрудников за достижение высоких результатов в работе, а также за выполнение и перевыполнение плановых показателей, приказываю:
- Утвердить порядок ежемесячного премирования сотрудников ООО "Название вашей компании" в следующем порядке:
1.1. Ежемесячное премирование производится на основании результатов работы сотрудников за соответствующий месяц.
1.2. Критерии для премирования включают в себя, но не ограничиваются:
- Выполнение плановых и оперативных показателей;
- Качество выполнения задач и проектов;
- Активное участие в деятельности компании и инициативах;
- Соблюдение трудовой дисциплины и корпоративной культуры.
- Рейтинга сотрудника по итогам месяца;
- Достижений и результатов работы;
- Финансовых возможностей компании.
- Комиссия по премированию, состав которой утверждается отдельным приказом, отвечает за оценку результатов работы сотрудников и предложение размера премии. Комиссия собирается ежемесячно для подведения итогов.
- Ответственность за исполнение данного приказа возлагается на руководителей структурных подразделений, которые обязаны ежемесячно предоставлять в комиссию информацию о результатах работы подчиненных.
- Контроль за выполнением данного приказа возлагается на финансового директора компании.
- Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
- Все предыдущие приказы и распоряжения, противоречащие настоящему, признаются утратившими силу.
[ФИО генерального директора]
Подпись
М.П.
Этот образец содержит основные положения, которые могут понадобиться в приказе о премировании. Убедитесь, что адаптируете его в соответствии с внутренними правилами вашей компании и законодательством.