Как написать приказ о досрочном увольнении по сокращению штата образец
Вот образец приказа о досрочном увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. В этом образце представлены основные элементы, которые следует включить в приказ. Не забудьте адаптировать текст под конкретные условия вашей организации и следовать актуальному законодательству.
ООО "Название компании"
Приказ
"_" ____________ 20 г. № ____
О досрочном увольнении по сокращению штата
В связи с проведением мероприятий по оптимизации структуры и численности работников предприятия, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказываю:
- Уволить _______________ (Ф.И.О. сотрудника), занимающего должность _____________________, в связи с сокращением штата.
- Досрочное увольнение производится с ________________ (дата увольнения), в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Обеспечить расчет с уволенным работником в установленный законодательством срок, в том числе выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
- Оформить все необходимые документы, связанные с увольнением, и предоставить сотруднику справку о доходах за период работы в компании.
- Секретарю (или иному ответственному лицу) представить данный приказ для исполнения и внесения соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________________________ (Ф.И.О. ответственного лица, например, начальника отдела кадров).
ООО "Название компании"
___________________ / (Ф.И.О.)
(подпись)
Главный бухгалтер
___________________ / (Ф.И.О.)
(подпись)
Секретарь
___________________ / (Ф.И.О.)
(подпись)
Работник уведомлен
___________________ / (Ф.И.О.)
(подпись)
Дата уведомления: "_" ____________ 20 г.
Примечания:
- Ф.И.О. сотрудника и должность: Укажите полное имя и должность сотрудника, которого увольняете.
- Дата увольнения: Вставьте дату, с которой сотрудник будет уволен. Обратите внимание, что законодательство может требовать соблюдения определенных сроков уведомления.
- Справки и компенсации: Убедитесь, что все выплаты и расчеты сделаны в соответствии с трудовым законодательством.
- Подписи: Убедитесь, что все необходимые лица подписали приказ и внесли соответствующие записи.
