Приказ о допуске к самостоятельной работе образец

  • Автор темы Автор темы Klarika
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать приказ о допуске к самостоятельной работе образец​


Приказ

О допуске к самостоятельной работе

№ [номер приказа]

Дата: [дата]

Место издания: [город]


В связи с успешным прохождением предварительных инструктажей и подтверждением необходимого уровня знаний и навыков для выполнения самостоятельной работы, приказываю:

  1. Допустить к самостоятельной работе:
    • [Фамилия, Имя, Отчество сотрудника]
    • [Должность сотрудника]
    • [Подразделение/отдел]
  2. Установить:
    • Дата начала самостоятельной работы: [дата].
    • Срок проведения самостоятельной работы: [срок].
  3. Обязанности и требования:
    • Сотруднику необходимо соблюдать все внутренние регламенты и инструкции, относящиеся к выполнению его работы.
    • Обязанности сотрудника включают: [перечислить обязанности, например, выполнение задач в соответствии с планом, предоставление отчетности, соблюдение сроков и стандартов качества и т.д.].
    • Сотруднику предписано регулярно предоставлять отчеты о ходе выполнения работы и при необходимости согласовывать возникающие вопросы с непосредственным руководителем.
  4. Контроль и ответственность:
    • Ответственным за контроль выполнения самостоятельной работы назначается [Фамилия, Имя, Отчество, должность контролера].
    • Контролер обязан проводить регулярные проверки и предоставлять отчеты о ходе выполнения работы.
  5. Обучение и поддержка:
    • При необходимости сотруднику предоставляется дополнительное обучение и консультации от специалистов [указать, кто будет проводить обучение и консультации].
  6. Заключительные положения:
    • Приказ вступает в силу с момента подписания.
    • Все предыдущие распоряжения, касающиеся данной задачи, считаются недействительными.
Руководитель организации:

[Фамилия, Имя, Отчество]

[Должность]

[Подпись]

С приказом ознакомлен:

[Фамилия, Имя, Отчество сотрудника]

[Подпись сотрудника]

[Дата]

При необходимости, данный приказ может быть скорректирован в зависимости от специфики работы и требований организации.
 

Назад
Сверху