Приказ о доплате до мрот общий по организации образец

  • Автор темы Автор темы Foruman
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ о доплате до мрот общий по организации образец​


ПРИКАЗ

о доплате до МРОТ

_______

г. __________

Дата ___________

В соответствии с Федеральным законом от [дата] № [номер] «О минимальном размере оплаты труда» и в целях соблюдения законодательства Российской Федерации о труде, приказом директора [название вашей организации] установлена доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) для сотрудников, чья заработная плата ниже установленного уровня.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить доплату до МРОТ для сотрудников [название вашей организации], чья заработная плата за месяц составляет меньше установленного законом МРОТ. Размер доплаты рассчитывается как разница между фактической заработной платой и МРОТ.
  2. Определить список сотрудников, для которых установлена доплата до МРОТ. Список должен быть утвержден в отделе кадров и обновлен в случае изменений в трудовых отношениях или заработной плате.
  3. Обязанности бухгалтерии:
    • Рассчитать размеры доплат для каждого сотрудника в соответствии с их фактической заработной платой и МРОТ.
    • Внести изменения в расчеты заработной платы и обеспечить выплату доплат в сроки, установленные для выплат заработной платы.
  4. Отделу кадров:
    • Уведомить всех сотрудников, для которых предусмотрена доплата, о ее размере и причинах установления.
    • Обеспечить учет доплат в личных карточках сотрудников.
  5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО должностного лица], ответственного за кадровое и бухгалтерское обеспечение.
  6. Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу] и действует до изменений в законодательстве или до издания нового приказа.
Директор

[ФИО директора]

[Подпись]

[М.П.]

С приказом ознакомлены:

  1. [ФИО] – [должность]
  2. [ФИО] – [должность]
  3. [ФИО] – [должность]
Дата ознакомления: __________

Этот образец является шаблоном, и может потребоваться его адаптация под специфические условия вашей организации. Обязательно проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву для соблюдения всех нормативных требований.
 

Назад
Сверху