Как написать приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул образец
Приказ № [номер приказа]
о дисциплинарном взыскании
г. [город]
[дата]
На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, [наименование локального нормативного акта организации] и в связи с неявкой на работу без уважительных причин, я, [Ф.И.О. руководителя], директор [наименование организации], приказываю:
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], [должность], за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с [дата] по [дата], что является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, установленных в [наименование организации].
- Указать в приказе следующее:
- Основание для увольнения: неоднократное нарушение трудовой дисциплины, а именно: отсутствие на рабочем месте без уведомления и уважительных причин.
- Формулировка нарушения: отсутствие на рабочем месте с [дата] по [дата] без предоставления документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия.
- Огласить приказ в присутствии [Ф.И.О. сотрудника] и предоставить ему возможность ознакомиться с приказом под роспись.
- Направить копию данного приказа в отдел кадров для внесения соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника и обеспечения расчетов по окончании трудового договора.
- Обеспечить передачу всех документов, находящихся в распоряжении [Ф.И.О. сотрудника], и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законодательством срок.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
Подпись: __________
М.П.
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись: __________
Дата: __________
Примечания:
- Прежде чем принимать решение об увольнении, следует убедиться, что были выполнены все обязательные процедуры: проведение служебного расследования, беседа с сотрудником, оформление всех необходимых документов.
- Проверьте, чтобы все формулировки и действия соответствовали трудовому законодательству и внутренним правилам вашей организации.