Приказ о дисциплинарном взыскании образец 2023

Как создать приказ о дисциплинарном взыскании образец 2023​


Приказ о дисциплинарном взыскании

[Наименование организации]

Приказ

[Дата] № [номер]

О применении дисциплинарного взыскания

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами [Наименование организации], за нарушение трудовой дисциплины, а именно: [указать конкретное нарушение], в связи с чем было проведено служебное расследование и установлены факты, [Ф.И.О. сотрудника] подлежит применению дисциплинарного взыскания.

1. Работник:

  • Ф.И.О.: [Фамилия, Имя, Отчество]
  • Должность: [Должность]
  • Подразделение: [Подразделение]
  • Дата рождения: [Дата рождения]
  • Стаж работы в организации: [Стаж работы]
2. Нарушение:

  • Дата нарушения: [Дата нарушения]
  • Описание нарушения: [Подробное описание нарушения трудовой дисциплины, например, опоздание на работу, нарушение трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей и т.д.]
3. Результаты служебного расследования:

  • Дата проведения расследования: [Дата]
  • Краткое содержание расследования: [Краткое изложение проведенного расследования, показаний свидетелей, представленных доказательств и выводов]
4. Применяемое дисциплинарное взыскание:

  • Вид взыскания: [Выберите вид взыскания, например, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение и т.д.]
  • Основание: [Ссылка на локальные акты и статьи Трудового кодекса]
5. Срок обжалования:

  • Работник имеет право обжаловать данный приказ в течение [указать срок] дней с момента его получения.
6. Порядок ознакомления:

  • Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
7. Ответственные лица:

  • Заместитель директора по персоналу: [Ф.И.О.]
  • Руководитель подразделения: [Ф.И.О.]
Руководитель организации:

  • Ф.И.О.: [Фамилия, Имя, Отчество]
  • Должность: [Должность]
  • Подпись: _____________________
Согласовано:

  • Юридический отдел: [Ф.И.О., подпись]
  • Отдел кадров: [Ф.И.О., подпись]
Дата ознакомления:

  • Работник: _____________________ [Ф.И.О., подпись]
  • Дата: [Дата]
Примечание: В случае если работник отказывается подписывать документ, следует сделать запись об этом на приказе.

Обратите внимание: данный образец является общим. Перед применением рекомендуется проконсультироваться с юридическим отделом или специалистом по трудовому праву для учета всех нюансов, связанных с конкретным случаем и требованиями действующего законодательства.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху