Как создать приказ о дисциплинарном взыскании образец 2023
Приказ о дисциплинарном взыскании
[Наименование организации]
Приказ
[Дата] № [номер]
О применении дисциплинарного взыскания
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами [Наименование организации], за нарушение трудовой дисциплины, а именно: [указать конкретное нарушение], в связи с чем было проведено служебное расследование и установлены факты, [Ф.И.О. сотрудника] подлежит применению дисциплинарного взыскания.
1. Работник:
- Ф.И.О.: [Фамилия, Имя, Отчество]
- Должность: [Должность]
- Подразделение: [Подразделение]
- Дата рождения: [Дата рождения]
- Стаж работы в организации: [Стаж работы]
- Дата нарушения: [Дата нарушения]
- Описание нарушения: [Подробное описание нарушения трудовой дисциплины, например, опоздание на работу, нарушение трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей и т.д.]
- Дата проведения расследования: [Дата]
- Краткое содержание расследования: [Краткое изложение проведенного расследования, показаний свидетелей, представленных доказательств и выводов]
- Вид взыскания: [Выберите вид взыскания, например, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение и т.д.]
- Основание: [Ссылка на локальные акты и статьи Трудового кодекса]
- Работник имеет право обжаловать данный приказ в течение [указать срок] дней с момента его получения.
- Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
- Заместитель директора по персоналу: [Ф.И.О.]
- Руководитель подразделения: [Ф.И.О.]
- Ф.И.О.: [Фамилия, Имя, Отчество]
- Должность: [Должность]
- Подпись: _____________________
- Юридический отдел: [Ф.И.О., подпись]
- Отдел кадров: [Ф.И.О., подпись]
- Работник: _____________________ [Ф.И.О., подпись]
- Дата: [Дата]
Обратите внимание: данный образец является общим. Перед применением рекомендуется проконсультироваться с юридическим отделом или специалистом по трудовому праву для учета всех нюансов, связанных с конкретным случаем и требованиями действующего законодательства.