Как написать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии образец
[Наименование вашей компании]
[Адрес компании]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О дисциплинарном взыскании и лишении премии
В связи с нарушением трудовой дисциплины и на основании протокола служебного расследования от [дата] и представления [Ф.И.О. руководителя, должность], а также в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
- Применить дисциплинарное взыскание к [Ф.И.О. сотрудника], [должность], за следующие нарушения трудовой дисциплины:
- [Описание нарушения 1];
- [Описание нарушения 2];
- [Описание нарушения 3].
- Лишить премии [Ф.И.О. сотрудника] за [период], в связи с вышеуказанными нарушениями. Сумма премии, подлежащая удержанию, составляет [сумма].
- Ознакомить [Ф.И.О. сотрудника] с настоящим приказом под роспись в течение [количество] рабочих дней с момента его издания.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. руководителя отдела кадров/директора/другого уполномоченного лица].
Подпись: ___________________
[Ф.И.О. подписанта]
[Должность подписанта]
М.П.
Примечания:
- Нарушения трудовой дисциплины должны быть конкретно указаны, чтобы сотрудник понимал, за что именно его наказывают.
- Лишение премии может касаться определенного периода или быть разовой мерой, в зависимости от политики компании.
- Ознакомление с приказом должно быть зафиксировано в личной карточке сотрудника или другом документе.
- Убедитесь, что приказ подписан уполномоченным лицом и все процедуры, указанные в Трудовом кодексе, соблюдены.
