Как написать приказ на выговор за неисполнение должностных обязанностей образец
Понял! Вот подробный образец приказа о выговоре за неисполнение должностных обязанностей. Этот образец можно адаптировать под конкретные обстоятельства и требования вашей организации.
ООО «Название Компании»
Приказ №___
г. [Город]
[Дата]
О выговоре за неисполнение должностных обязанностей
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уставом компании, локальными нормативными актами и на основании результатов служебного расследования, в котором были установлены факты неисполнения должностных обязанностей, приказываю:
- Назначить дисциплинарное взыскание в виде выговора для [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность] в [структурное подразделение], за неисполнение должностных обязанностей, а именно:
- [Подробное описание нарушения, например: несвоевременное выполнение задач по проекту X, что привело к задержке в работе команды и дополнительным затратам].
- [Конкретные даты и примеры, если есть, например: нарушение срока выполнения отчета, который должен был быть представлен до 15 июля 2024 года].
- Установить срок для исправления допущенных нарушений. Сотруднику необходимо в течение [указать срок, например: 30 календарных дней] устранить выявленные недостатки и представить план по улучшению своей работы в срок до [указать дату].
- Оградить от последствий в виде снижения премий, уменьшения заработной платы или иных дисциплинарных мер, при условии надлежащего исполнения своих обязанностей в будущем.
- Напомнить о необходимости строгого соблюдения трудовой дисциплины и выполнения всех трудовых обязанностей в полном объеме и в установленные сроки.
Директор (или другое уполномоченное лицо)
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись: ___________
Примечание:
- Перед изданием приказа о выговоре обязательно проведите служебное расследование и получите письменное объяснение от сотрудника, чтобы исключить возможные нарушения процедуры.
- Обязательно убедитесь, что ваши действия соответствуют внутренним нормативным актам и трудовому законодательству.