Приказ на выговор за неисполнение должностных обязанностей образец

Как написать приказ на выговор за неисполнение должностных обязанностей образец​


Понял! Вот подробный образец приказа о выговоре за неисполнение должностных обязанностей. Этот образец можно адаптировать под конкретные обстоятельства и требования вашей организации.

ООО «Название Компании»

Приказ №___

г. [Город]

[Дата]

О выговоре за неисполнение должностных обязанностей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уставом компании, локальными нормативными актами и на основании результатов служебного расследования, в котором были установлены факты неисполнения должностных обязанностей, приказываю:

  1. Назначить дисциплинарное взыскание в виде выговора для [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность] в [структурное подразделение], за неисполнение должностных обязанностей, а именно:
    • [Подробное описание нарушения, например: несвоевременное выполнение задач по проекту X, что привело к задержке в работе команды и дополнительным затратам].
    • [Конкретные даты и примеры, если есть, например: нарушение срока выполнения отчета, который должен был быть представлен до 15 июля 2024 года].
  2. Установить срок для исправления допущенных нарушений. Сотруднику необходимо в течение [указать срок, например: 30 календарных дней] устранить выявленные недостатки и представить план по улучшению своей работы в срок до [указать дату].
  3. Оградить от последствий в виде снижения премий, уменьшения заработной платы или иных дисциплинарных мер, при условии надлежащего исполнения своих обязанностей в будущем.
  4. Напомнить о необходимости строгого соблюдения трудовой дисциплины и выполнения всех трудовых обязанностей в полном объеме и в установленные сроки.
Настоящий приказ довести до сведения [Ф.И.О. сотрудника], а также включить в личное дело.

Директор (или другое уполномоченное лицо)

[Ф.И.О.]

Подпись: ___________

С приказом ознакомлен:

[Ф.И.О. сотрудника]

Подпись: ___________

Примечание:

  1. Перед изданием приказа о выговоре обязательно проведите служебное расследование и получите письменное объяснение от сотрудника, чтобы исключить возможные нарушения процедуры.
  2. Обязательно убедитесь, что ваши действия соответствуют внутренним нормативным актам и трудовому законодательству.
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных обстоятельств и политики вашей компании.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху