Как создать приказ на временного работника образец
Образец приказа о приеме временного работника
ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА
ООО «Название компании»
ИНН: 1234567890
КПП: 0987654321
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1
ПРИКАЗ
№ [номер]
о приеме временного работника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании заявления от [Ф.И.О. временного работника], в связи с [указать причину необходимости временного работника, например, временная замена основного сотрудника, сезонная нагрузка и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Принять [Ф.И.О. временного работника], дата рождения [дата рождения], паспорт [серия и номер паспорта], выданный [орган, выдавший паспорт], адрес регистрации [адрес регистрации], на работу в должности [наименование должности] в отдел [наименование отдела] с [дата начала работы] на временный период до [дата окончания работы].
- Установить [Ф.И.О. временного работника] следующий режим рабочего времени:
- Рабочие дни: [например, понедельник-пятница];
- Рабочие часы: с [время начала] до [время окончания] с перерывом на обед с [время начала] до [время окончания].
- Определить трудовую функцию временного работника в соответствии с должностной инструкцией, которая прилагается к настоящему приказу (Приложение №1).
- Назначить [Ф.И.О. лица, ответственного за временного работника] ответственным за выполнение трудовых обязанностей [Ф.И.О. временного работника], предоставление необходимой информации и инструктаж по охране труда.
- Произвести оформление временного трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Приказ довести до сведения [Ф.И.О. временного работника], а также до структурных подразделений, затронутых данным приказом.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица].
[Ф.И.О.]
Подпись
М.П.
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. временного работника]
Подпись
Дата
Приложение №1
Должностная инструкция временного работника
Примечание: Перед оформлением приказа убедитесь, что все юридические и кадровые требования соблюдены. При необходимости проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву.
