Как написать приказ на внесение изменений в приказ образец
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
от [дата]
О внесении изменений в приказ № [номер первоначального приказа]
В соответствии с [основание для внесения изменений: например, "изменениями в законодательстве", "по результатам проверки", "по инициативе отдела кадров" и т.д.], в целях [указать цель изменений], приказываю:
- Внести следующие изменения в приказ № [номер первоначального приказа] от [дата первоначального приказа]:
1.1. В пункте [номер пункта] приказа [описание текущей редакции пункта] заменить на [новая редакция пункта].
1.2. В пункте [номер пункта] приказа [описание текущей редакции пункта] дополнить следующим образом: [новое дополнение].
1.3. [Перечислите и другие изменения, если таковые имеются].
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой / Возлагаю на [должность или ФИО ответственного лица].
- Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
- Опубликовать данный приказ на [указать, где будет размещен приказ, например, "на официальном сайте организации" или "в информационном бюллетене"].
[ФИО директора]
[Подпись]
[М.П. - если есть]
Образец заполнения:
ООО «Пример»
Приказ
№ 27
от 29 августа 2024 года
О внесении изменений в приказ № 15
В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве РФ, в целях оптимизации процессов управления кадрами приказываю:
- Внести следующие изменения в приказ № 15 от 15 января 2024 года:
1.1. В пункте 3.2 приказа «Установить график работы с 9:00 до 18:00» заменить на «Установить график работы с 8:00 до 17:00».
1.2. В пункте 5.1 приказа «Сотрудники обязаны предоставлять отчеты раз в месяц» дополнить следующим образом: «в случае необходимости отчеты могут быть запрашиваемы чаще».
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
- Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
- Опубликовать данный приказ на информационном стенде организации.
Иванов Иван Иванович
[Подпись]
М.П.
Этот образец поможет вам оформить приказ на внесение изменений в существующий документ. Убедитесь, что все изменения четко сформулированы и соответствуют внутренним требованиям вашей организации.
