Как написать приказ на увольнение за прогулы без уважительных причин образец
Приказ № [номер]
О увольнении сотрудника за прогулы без уважительных причин
г. [Город]
[Дата]
На основании:
- Трудового договора № [номер] от [дата] между [название компании] и [ФИО сотрудника]
- Трудового законодательства Российской Федерации
- Акта о прогулах от [дата] и других подтверждающих документов
- Уволить [ФИО сотрудника], [должность], структурное подразделение [название подразделения], за прогулы без уважительных причин, в соответствии с пунктом [указать пункт] статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Установить дату увольнения: [дата].
- Комиссии по расчету:
- Произвести расчет с уволенным сотрудником, включающий выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если применимо), а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.
- Выдать сотруднику трудовую книжку и справку о доходах за [период] в соответствии с законодательством.
- Установить срок предоставления:
- Сотруднику необходимо вернуть все материальные ценности и документы, находящиеся у него на момент увольнения, в течение [указать срок, например, 3 рабочих дней] после получения данного приказа.
- Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО должностного лица, например, руководителя отдела кадров или генерального директора].
- Акт о прогулах от [дата].
- Письменные объяснительные записки сотрудника от [дата] (если были).
- Предупреждение о дисциплинарной ответственности от [дата].
Директор [ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Главный бухгалтер [ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Копию приказа ознакомить с сотрудником [ФИО сотрудника] под роспись.
Этот пример может быть адаптирован в зависимости от конкретных условий вашей компании и действующего законодательства. Не забудьте также учесть все внутренние регламенты вашей организации.
