Как оформить приказ на увольнение с удержанием за использованный отпуск образец
ООО "Название Компании"
ИНН 1234567890
ОГРН 9876543210
Приказ № [номер приказа]
о прекращении трудового договора
г. [Город]
[Дата]
В связи с [основание для увольнения: например, личным заявлением сотрудника, ликвидацией предприятия, истечением срока трудового договора и т.д.], приказываю:
- Уволить [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность], [дата увольнения].
- На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание из расчета невозвращенного компенсационного отпуска, использованного в период [указать период использования отпуска], в размере [указать сумму удержания] рублей.
- [ФИО сотрудника] в срок до [дата] возвратить в кассу предприятия сумму в размере [указать сумму удержания] рублей, которая соответствует стоимости неотработанного периода отпуска.
- Финансовой службе провести расчет и удержание суммы из окончательного расчета при увольнении.
- В бухгалтерии подготовить необходимые документы для окончательного расчета с уволенным сотрудником и передачи ему трудовой книжки.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица, например, начальника отдела кадров или финансового директора].
[ФИО директора]
[Подпись]
[Дата]
Главный бухгалтер
[ФИО главного бухгалтера]
[Подпись]
[Дата]
Обратите внимание, что перед использованием данного образца рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы удостовериться, что все требования законодательства соблюдены и приказ соответствует действующим нормам.
