Как написать приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец
Приказ на увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия – это документ, который составляется работодателем на основании решений о ликвидации организации. Этот приказ оформляется после завершения необходимых процедур, таких как уведомление работников и получение согласия государственных органов.
Вот пример приказа:
Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия
ООО «Пример»
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1
ИНН: 1234567890
КПП: 123456789
ОГРН: 1234567890123
Приказ № 15
г. Москва, "01" сентября 2024 года
О ликвидации предприятия и увольнении работников
В соответствии с решением общего собрания учредителей ООО «Пример» от «01» июня 2024 г. о ликвидации предприятия и на основании статьи 81 части 1 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уведомления работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения,ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить сотрудников ООО «Пример» в связи с ликвидацией предприятия с «01» октября 2024 года по статье 81, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по причине ликвидации организации).
- Выплатить всем уволенным сотрудникам компенсации, установленные действующим законодательством:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства (если они не устроятся на работу в течение установленного срока);
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется.
- Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.С.
- Сотрудникам отдела кадров оформить и выдать работникам трудовые книжки и необходимые документы в установленном законом порядке.
Директор ООО «Пример»
Иванов И.И. (подпись)С приказом ознакомлены:
- Петров П.П. (подпись)
- Сидорова М.М. (подпись)
- Кузнецова Н.Н. (подпись)
Пояснение по заполнению приказа:
- Реквизиты компании: Указываются полное наименование юридического лица, его адрес и регистрационные данные.
- Номер и дата приказа: Приказу присваивается номер, который входит в общую нумерацию приказов по организации.
- Причина увольнения: В приказе обязательно указывается основание увольнения — ликвидация организации. Ссылка идет на статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Перечень сотрудников: Можно указать как конкретных сотрудников, так и общее количество увольняемых лиц (если их много).
- Дата увольнения: Указываются конкретные даты, начиная с которых увольняются работники.
- Выплаты и компенсации: Напоминается о необходимости выплатить все законные компенсации.
- Ответственность за исполнение приказа: Указываются ответственные лица за конкретные этапы увольнения, такие как бухгалтер и кадровый отдел.