Как написать приказ на увольнение по срочному трудовому договору образец
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
о расторжении срочного трудового договора
Дата: [дата]
Москва
(или другой город)
На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с условиями срочного трудового договора, заключенного с [ФИО работника], [должность работника], настоящим приказываю:
- Расторгнуть срочный трудовой договор с [ФИО работника], заключенный [дата начала договора], в связи с [основание для расторжения договора] (например, истечение срока действия договора, завершение проекта и т.д.), с [дата расторжения договора].
- Установить последнюю рабочую дату работника – [дата последнего рабочего дня].
- Обеспечить расчет с работником, включая выплату всех причитающихся сумм в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
- Издать приказ о завершении трудовой деятельности и предоставить работнику трудовую книжку и все необходимые документы, связанные с прекращением трудового договора.
- Проинформировать бухгалтерию и кадровую службу о расторжении трудового договора для выполнения всех формальностей.
Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
Генеральный директор
[ФИО генерального директора]
Подпись: ___________________
М.П.
Согласовано:
Главный бухгалтер
[ФИО главного бухгалтера]
Подпись: ___________________
Кадровик
[ФИО кадровика]
Подпись: ___________________
Примечания:
- Включите данные о конкретном основании для расторжения договора. Если это связано с определенным событием, таким как окончание проекта, уточните его.
- Убедитесь, что дата расторжения трудового договора соответствует законодательству и условиям договора.
- Порядок расчета и выдачи трудовой книжки должен быть соблюден в соответствии с трудовым законодательством.