Как написать приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя образец
Вот образец приказа на увольнение генерального директора по решению учредителя. Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей компании и требований законодательства вашей страны. В данном случае, образец приведен для российской компании:
ООО «Название компании»
Адрес: [Адрес компании]
ИНН: [ИНН компании]
ОГРН: [ОГРН компании]
ПРИКАЗ
№ [Номер приказа]
от [Дата]
О УВОЛЬНЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
В соответствии с решением учредителя (учредителей) от [Дата решения], а также в соответствии с пунктом [указать соответствующий пункт устава компании] Устава ООО «Название компании», приказом [Номер приказа] от [Дата] о назначении [Ф.И.О. генерального директора] на должность генерального директора и в связи с [указать причины увольнения, например: завершением срока полномочий, решением учредителя и т.д.], приказываю:
- Уволить [Ф.И.О. генерального директора], генерального директора ООО «Название компании», с занимаемой должности по [указать причину увольнения] с [Дата увольнения].
- Назначить [Ф.И.О. нового генерального директора] на должность генерального директора ООО «Название компании» с [Дата назначения], в соответствии с трудовым законодательством и уставом компании.
- Обеспечить передачу дел, документов и других материалов, связанных с выполнением должностных обязанностей, новому генеральному директору в срок до [Дата передачи дел].
- Уведомить всех заинтересованных лиц и организации о произошедших изменениях в руководстве компании в соответствии с установленным порядком.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица или должность].
ООО «Название компании»
[Ф.И.О. и подпись]
Учредитель (учредители)
[Ф.И.О. и подпись] (или подпись уполномоченного представителя учредителя)
Согласовано:
Главный бухгалтер
[Ф.И.О. и подпись]
Примечание:
- Убедитесь, что все необходимые юридические и административные процедуры выполнены.
- Включите все детали, которые могут быть необходимы для вашей конкретной ситуации.
- Убедитесь, что приказ подписан всеми уполномоченными лицами и зарегистрирован в соответствии с внутренними регламентами вашей компании.