Приказ на увольнение директора ооо по собственному желанию образец

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ на увольнение директора ооо по собственному желанию образец​


Вот пример приказа о увольнении директора ООО по собственному желанию. Этот образец можно адаптировать в соответствии с особенностями вашей компании и требованиями законодательства.

Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"

ИНН 1234567890

ОГРН 1234567890123

Юридический адрес: ул. Примерная, д. 1, г. Москва, 101000

ПРИКАЗ

№ 15/2024

о прекращении трудовых отношений с директором ООО "Название компании"


г. Москва

27 августа 2024 года

В связи с поданным директором ООО "Название компании" Ивановым Иваном Ивановичем (паспорт: серия 1234 номер 567890, выдан ОВД г. Москвы 01.01.2010, зарегистрирован по адресу: ул. Примерная, д. 2, кв. 5, г. Москва) заявлением о прекращении трудовых отношений по собственному желанию и в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Прекратить трудовые отношения с Ивановым Иваном Ивановичем, директором ООО "Название компании", по собственному желанию с 01 сентября 2024 года.
  2. Установить, что трудовая книжка Иванова И.И. будет передана ему в день увольнения, 01 сентября 2024 года.
  3. Провести расчёт с Ивановым И.И. в соответствии с законодательством РФ до 01 сентября 2024 года.
  4. Установить, что все дела и документы, находящиеся в ведении Иванова И.И., передаются новому директору ООО "Название компании", о чём составляется соответствующий акт.
  5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам Петрова Петра Петровича.
Генеральный директор ООО "Название компании"

____________________ /Сидоров Сидор Сидорович/

Исполнительный директор

____________________ /Петров Петр Петрович/

Регистратор

____________________ /Иванова Ирина Ивановна/

Примечание:

  1. Убедитесь, что все реквизиты, указанные в приказе, верны и соответствуют действительности.
  2. Проверьте, что в приказе указана дата увольнения, соответствующая дате последнего рабочего дня директора.
  3. При необходимости, внесите изменения в соответствии с внутренними регламентами вашей компании и актуальными законодательными требованиями.
 

Назад
Сверху