Как написать приказ на учебный отпуск образец заполнения
Приказ на учебный отпуск — это документ, который оформляется для того, чтобы предоставить сотруднику возможность взять отпуск для учебы. Ниже приведен образец такого приказа и подробное объяснение его заполнения.
Образец приказа на учебный отпуск
ООО "Название вашей компании"Приказ
№ [номер приказа]
о предоставлении учебного отпуска
Москва
[Дата]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании заявления сотрудника и представленных документов:
1. Предоставить [ФИО сотрудника], занимающему должность [должность], учебный отпуск с [дата начала] по [дата окончания] в связи с обучением в [название учебного заведения].
2. Установить, что за период учебного отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.
3. Установить, что после окончания учебного отпуска [ФИО сотрудника] должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме.
4. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [должность ответственного лица].
Основание:
- Заявление [ФИО сотрудника] от [дата подачи заявления].
- Копия приказа о зачислении в учебное заведение.
- Копия справки об обучении.
[ФИО директора]
[Подпись]
[М.П.]
Подробное заполнение приказа:
- Название компании и номер приказа: Укажите полное название вашей организации и присвойте приказу уникальный номер. Номер может состоять из числа и года, например, «№ 15/2024».
- Дата и место составления приказа: Заполните текущую дату и место составления приказа (город или населенный пункт).
- Основная часть приказа:
- ФИО сотрудника и должность: Вставьте полное имя сотрудника, для которого предоставляется учебный отпуск, а также его должность в компании.
- Период учебного отпуска: Укажите точные даты начала и окончания учебного отпуска.
- Учебное заведение: Укажите название учебного заведения, где проходит обучение сотрудник.
- Оплата: Уточните, что за время учебного отпуска сотруднику сохраняется средняя заработная плата (если это предусмотрено).
- Возвращение к обязанностям: Уточните, что после учебного отпуска сотрудник должен вернуться к своей работе.
- Контроль за выполнением приказа: Укажите, кто будет контролировать исполнение приказа (например, кадровик или руководитель отдела).
- Основание для приказа:
- Укажите основание для предоставления учебного отпуска, включая заявление сотрудника, приказ о зачислении в учебное заведение и справку об обучении.
- Подпись и печать:
- Подпишите приказ и поставьте печать компании (если такая имеется). Укажите ФИО и должность директора или лица, ответственного за подписания приказа.
Важные замечания:
- Приказ должен быть оформлен в двух экземплярах: один для отдела кадров, другой — для сотрудника.
- Убедитесь, что все даты и данные указаны корректно, чтобы избежать недоразумений.
- Не забудьте учесть, что отпуск должен предоставляться в соответствии с внутренними нормативами и трудовым законодательством.