Как сформировать приказ на создание обособленного подразделения образец
ПРИКАЗ
О создании обособленного подразделения
№ [номер приказа]
г. [город]
«[дата]» [месяц] [год]
На основании [указать основание для создания обособленного подразделения, например, решения учредителя, бизнес-стратегии компании и т.д.] и в соответствии с [указать нормативные акты, уставные документы компании], приказываю:
- Создать обособленное подразделение [указать тип обособленного подразделения, например, филиал, представительство и т.д.] в [указать место расположения: город, область, страна и т.д.].
- Наименование обособленного подразделения: [указать наименование, например, «Филиал ООО «Примерная Компания» в г. Москва»].
- Юридический адрес обособленного подразделения: [указать точный адрес обособленного подразделения, включая улицу, номер дома, офис и т.д.].
- Руководитель обособленного подразделения: [Ф.И.О.], назначить [указать должность, например, директором филиала, руководителем представительства и т.д.]. Обязанности и права руководителя будут определены в отдельном положении о филиале.
- Основные функции и задачи обособленного подразделения: [указать основные функции и задачи, которые будут выполнять сотрудники подразделения, например, продажа продукции, предоставление услуг, ведение переговоров и т.д.].
- Финансирование и материально-техническое обеспечение: Обеспечить обособленное подразделение необходимыми средствами и ресурсами для выполнения его функций.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на: [указать должность и Ф.И.О. ответственного лица, например, финансового директора, заместителя директора и т.д.].
- Настоящий приказ вступает в силу с [указать дату вступления в силу приказа].
- Опубликовать настоящий приказ в [указать место публикации приказа, например, в корпоративной газете, на внутреннем сайте компании и т.д.].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [указать должность и Ф.И.О. ответственного за контроль].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П.
Этот образец может быть адаптирован под конкретные требования вашей организации и законодательства. Убедитесь, что все данные корректны и соответствуют вашей ситуации.
