Приказ на совместительство должностей образец

Как написать приказ на совместительство должностей образец​


Приказ о совместительстве должностей — это документ, который издается организацией для официального оформления дополнительных обязанностей или работы сотрудников на других должностях. Важно помнить, что совместительство — это официальная форма работы, при которой работник выполняет обязанности на другой должности, не прекращая основную работу.

Вот пример образца такого приказа:

ООО «Название компании»

Приказ

№ 45

Дата: 26 августа 2024 года

Город: Москва

О назначении на должность по совместительству


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании заявления сотрудника,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить сотрудника Иванова Ивана Ивановича, основного работника отдела маркетинга, на должность заместителя начальника отдела продаж по совместительству.
  2. Установить, что совместительство на данной должности будет осуществляться в объеме 20 часов в неделю.
  3. Назначить Иванова И.И. на должность заместителя начальника отдела продаж с 1 сентября 2024 года.
  4. Ограничить выполнение должностных обязанностей по совместительству в пределах рабочего времени, предусмотренного внутренним распорядком для совместителей, с учетом его основного рабочего места.
  5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрову Петру Петровича.
Основание:

  • Заявление Иванова И.И. от 20 августа 2024 года
  • Согласование с руководителем отдела продаж
Генеральный директор

Сидоров Сергей Александрович

(подпись)

(печать)

Примечания:


  1. Дата и номер приказа: Указываются в соответствии с внутренними правилами компании.
  2. Наименование должности: Уточняется, на какую должность и в каком объеме осуществляется совместительство.
  3. ФИО сотрудника и основное место работы: Указываются полные данные сотрудника, который будет работать по совместительству.
  4. Контроль за выполнением приказа: Определяется лицо, ответственное за контроль выполнения приказа.
Такой приказ оформляется в двух экземплярах: один остается в кадровой службе, второй — у сотрудника, который назначается на совместительство.
 

Назад
Сверху