Приказ на соут образец

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как оформить приказ на соут образец​


Приказ

№ _____

«» _______ 20 г.

О проведении социальной оценки трудовой деятельности

В соответствии с приказом [наименование органа, учреждения, предприятия] № ____ от «» ________ 20 г. и в целях проведения социальной оценки трудовой деятельности сотрудников (далее — СОУТ) приказываю:

  1. Создать комиссию по проведению СОУТ:
    • Председатель комиссии: [Ф.И.О., должность]
    • Члены комиссии: [Ф.И.О., должности]
    • Секретарь комиссии: [Ф.И.О., должность]
  2. Определить сроки проведения СОУТ:
    • Начало проведения: «» ________ 20 г.
    • Окончание проведения: «» ________ 20 г.
  3. Обязанности комиссии:
    • Провести оценку условий труда на рабочих местах.
    • Оценить соответствие условий труда требованиям охраны труда и санитарным нормам.
    • Собрать и проанализировать информацию о факторах риска на рабочих местах.
    • Подготовить отчёт о результатах оценки.
  4. Обязанности сотрудников:
    • Своевременно предоставлять информацию по запросу комиссии.
    • Сотрудничать с членами комиссии в процессе проведения СОУТ.
    • Выполнять рекомендации по улучшению условий труда, если таковые будут предложены.
  5. Утвердить план мероприятий по устранению выявленных нарушений:
    • В случае выявления недостатков и нарушений в условиях труда, разработать и утвердить план мероприятий по их устранению.
    • Установить сроки выполнения мероприятий и ответственных за их реализацию.
  6. Контроль за выполнением приказа возложить на:
    • [Ф.И.О., должность]
  7. Опубликовать приказ:
    • Приказ довести до сведения всех сотрудников под подпись.
    • Обеспечить размещение информации о проведении СОУТ на информационных стендах.
  8. Настоящий приказ вступает в силу с «» ________ 20 г.
Генеральный директор

[Ф.И.О., подпись]

С приказом ознакомлены:

  1. [Ф.И.О., должность, подпись]
  2. [Ф.И.О., должность, подпись]
  3. [Ф.И.О., должность, подпись]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.
 

Назад
Сверху