Как написать приказ на сдельную оплату труда образец
Приказ
Об утверждении сдельной оплаты труда
№ [номер приказа]
г. [город]
[Дата]
В связи с необходимостью оптимизации затрат на оплату труда и улучшением мотивации работников
приказываю:
- Утвердить систему сдельной оплаты труда для работников [наименование отдела или конкретная категория работников] с [дата начала действия системы].
- Определить следующие условия сдельной оплаты труда:
- Основная часть заработной платы будет начисляться в зависимости от объемов выполненной работы, согласно установленным нормам и расценкам.
- Расценки на выполненные работы и услуги устанавливаются в соответствии с приложением №1 к данному приказу.
- Расчет заработной платы производится ежемесячно/еженедельно/по итогам выполненной работы (указать период).
- Сдельная оплата труда не исключает выплаты обязательных социальных и налоговых отчислений в соответствии с законодательством.
- В случае если объем выполненной работы ниже установленного минимума, работник получает гарантированную минимальную оплату труда в размере [указать сумму] рублей.
- Ответственность за организацию и контроль за соблюдением условий сдельной оплаты труда возложить на [должность, Ф.И.О. ответственного лица].
- При необходимости внести изменения в расценки и условия сдельной оплаты труда, соответствующий приказ будет издан дополнительно.
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
- Контроль за выполнением приказа возложить на [должность, Ф.И.О.].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Приложение №1
К приказу № [номер приказа] от [дата]
Расценки на выполненные работы
(Здесь приводятся расценки на различные виды работ или услуг, сдельная оплата за единицу работы, продукцию и т.д.)
Замечания:
- Убедитесь, что приказ подписан всеми необходимыми лицами и зарегистрирован в установленном порядке.
- Подготовьте разъяснения и дополнительную документацию для сотрудников, чтобы они были в курсе новых условий оплаты труда.
- Проверьте, чтобы условия сдельной оплаты труда соответствовали трудовому законодательству и внутренним регламентам вашей организации.