Приказ на расчетный листок образец

Как написать приказ на расчетный листок образец​


Образец приказа на предоставление расчетного листка

Общество с ограниченной ответственностью "Компания"


Адрес: __________

Телефон: __________

ИНН: __________

КПП: __________

ОГРН: __________

ПРИКАЗ №___

от «_» __________ 20 г.

О предоставлении расчетных листков сотрудникам

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и в целях соблюдения законодательства о труде,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Обеспечить предоставление расчетных листков сотрудникам ООО "Компания" при каждой выплате заработной платы.
  2. Назначить ответственного за подготовку и выдачу расчетных листков сотрудников главного бухгалтера (ФИО).
  3. Главному бухгалтеру (ФИО) осуществлять подготовку расчетных листков с указанием всех начислений и удержаний, в том числе размера заработной платы до и после удержания налогов, размера удержанных налогов, размера других удержаний (если есть), а также иных необходимых данных в соответствии с законодательством.
  4. Предоставлять расчетные листки сотрудникам не позднее дня выплаты заработной платы в удобной для сотрудников форме (бумажной или электронной) по их выбору.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на директора по персоналу (ФИО).
Директор ООО "Компания"

_________________ /ФИО/

Главный бухгалтер

_________________ /ФИО/

С приказом ознакомлены:

_________________ /ФИО, подпись, дата/

Примечания к приказу:​

  1. Расчетный листок – это документ, который работодатель обязан предоставлять каждому работнику при каждой выплате заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. В расчетном листке должна содержаться информация о всех начислениях и удержаниях.
  2. Ответственный сотрудник – в приказе обычно назначается лицо, ответственное за подготовку и выдачу расчетных листков. Это может быть главный бухгалтер или другой сотрудник, ответственный за учет заработной платы.
  3. Форма предоставления – расчетные листки могут предоставляться как в бумажной, так и в электронной форме по согласованию с работником.
 

Назад
Сверху