Как сформировать приказ на прогул без уважительной причины образец Скачать.
Приказ № [номер]
О дисциплинарном взыскании
Дата: [дата]
Место: [место]
На основании: [указать документ, который регулирует дисциплинарные взыскания, например, трудовой договор, внутренний регламент, трудовой кодекс]
Приказываю:
- Установить факт прогула. На основании внутреннего расследования установлено, что [ФИО сотрудника], занимающий должность [должность], без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте [дата отсутствия] с [время начала отсутствия] по [время окончания отсутствия].
- Признать прогул. Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уведомления и объяснений квалифицируется как прогул без уважительной причины, что является нарушением трудовой дисциплины.
- Применить дисциплинарное взыскание. В связи с вышеизложенным, наложить на [ФИО сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде [указать вид взыскания, например, замечание, выговор, строгий выговор, или иное] согласно статье [номер статьи] Трудового кодекса Российской Федерации.
- Уведомить сотрудника. Сотрудник [ФИО сотрудника] должен быть уведомлен о данном приказе под роспись.
- Контроль за выполнением приказа возложить на [должность лица, ответственного за исполнение приказа].
Подпись:
[ФИО лица, издавшего приказ]
[Должность]
[Подпись]
[Печать (если предусмотрено)]
Копия приказа направляется:
- Сотруднику [ФИО сотрудника]
- В кадровую службу
- В бухгалтерию (если необходимо)
Вложения
Последнее редактирование модератором:
