Приказ на право подписи кассовых документов образец

Как написать приказ на право подписи кассовых документов образец​


Приказ на право подписи кассовых документов должен содержать все необходимые данные для того, чтобы обеспечить четкость и законность финансовых операций в организации. Вот образец такого приказа:


Приказ

г. [Город]
[Дата]

№ [Номер приказа]

О назначении лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы


В соответствии с [указать нормативный документ, например, "Положением о кассовых операциях в организации"], а также в целях упрощения и повышения эффективности управления кассовыми операциями, приказываю:

  1. Назначить следующих работников уполномоченными на подпись кассовых документов:

    1.1. [ФИО работника], [должность], паспортные данные [паспортные данные], на право подписи всех кассовых документов (кассовых ордеров, расходных и приходных ордеров и прочих документов, связанных с денежными средствами).

    1.2. [ФИО работника], [должность], паспортные данные [паспортные данные], на право подписи кассовых документов (уточнить, какие именно документы и в каких случаях).
  2. Обязанности уполномоченных лиц:

    2.1. Уполномоченные лица обязаны следить за правильностью оформления кассовых документов и их соответствием действующим требованиям законодательства и внутренним нормативным актам организации.

    2.2. Уполномоченные лица несут ответственность за достоверность и правильность информации, указанной в кассовых документах.
  3. Контроль за исполнением:

    3.1. Ответственность за контроль за выполнением настоящего приказа возлагается на [должность лица, ответственного за контроль].

    3.2. Настоящий приказ подлежит ознакомлению всех упомянутых лиц под роспись.
  4. Заключительные положения:

    4.1. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

    4.2. Все предыдущие приказы, регулирующие право подписи кассовых документов, считаются утратившими силу.
Директор
[ФИО директора]
[Подпись]
[М.П.]


Обратите внимание, что образец может потребовать корректировки в зависимости от особенностей вашей организации и действующих нормативных актов.
 

Назад
Сверху