Как создать приказ на переработку рабочего времени образец
Приказ на переработку рабочего времени
ООО «Название Компании»
Приказ № [Номер приказа]
«[Дата]»
О переработке рабочего времени
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в связи с необходимостью выполнения неотложных работ, приказом от [Дата приказа] установлено следующее:
- Цели переработки
В целях завершения проекта [Название проекта] и соблюдения установленных сроков, а также в связи с увеличением объема работ, установить переработку рабочего времени для следующих сотрудников.
- Сотрудники
Утвердить список сотрудников, которые будут выполнять переработку рабочего времени:
- [Ф.И.О. сотрудника 1], [Должность]
- [Ф.И.О. сотрудника 2], [Должность]
- [Ф.И.О. сотрудника 3], [Должность]
- и т.д.
- Период переработки
Переработка рабочего времени осуществляется в период с [Дата начала] по [Дата окончания]. Сотрудникам необходимо работать сверх установленного норматива времени, в количестве [Количество часов] часов в неделю.
- Оплата переработки
В соответствии с трудовым законодательством, переработка рабочего времени будет оплачена в двойном размере, либо предоставлен дополнительный отпуск по согласованию с сотрудниками.
- Отчетность
Сотрудникам необходимо еженедельно предоставлять отчет о переработке рабочего времени в отдел кадров до [Указать дату] текущей недели. Отчеты должны содержать сведения о фактически отработанных часах.
- Ответственность
За организацию и контроль выполнения данного приказа отвечает [Ф.И.О. руководителя подразделения], [Должность].
- Контроль за выполнением приказа
Руководители подразделений обязаны обеспечить выполнение данного приказа и своевременное предоставление отчетов.
Директор ООО «Название Компании»
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлены:
[Ф.И.О. сотрудника 1], [Подпись]
[Ф.И.О. сотрудника 2], [Подпись]
[Ф.И.О. сотрудника 3], [Подпись]
[Дата ознакомления]
Обратите внимание, что при использовании данного образца приказа необходимо учесть особенности вашей компании и обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства.