Как сформировать приказ на передачу дел при увольнении сотрудника образец
Приказ о передаче дел при увольнении сотрудника должен содержать следующие элементы:
- Заголовок: "Приказ о передаче дел при увольнении сотрудника".
- Дата и место: Указать дату и место составления приказа.
- Номер приказа: Указать порядковый номер приказа.
- Введение: Указать ФИО увольняемого сотрудника, его должность, дату увольнения и основание (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.).
- Основной текст:
- Указать, кому передаются дела (ФИО и должность нового ответственного лица).
- Перечислить основные задачи и объекты, которые подлежат передаче.
- Установить сроки передачи и контроль за выполнением.
- Ответственные лица:
- Указать имя руководителя, который контролирует процесс передачи.
- Указать имя нового ответственного за работу.
- Подписи:
- Подпись увольняемого сотрудника.
- Подпись нового ответственного лица.
- Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
Приказ о передаче дел при увольнении сотрудника
Дата: 01.09.2024
Место: Москва
Приказ № 23
В связи с увольнением сотрудника [ФИО увольняемого], занимающего должность [должность], с [дата увольнения], приказываю:
- Передать все текущие дела и документы [ФИО нового ответственного], занимающему должность [должность нового ответственного].
- Обеспечить передачу следующего перечня дел: [перечисление дел и задач].
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО руководителя, контролирующего процесс].
Увольняемый сотрудник: _______________
Новый ответственный: _______________
Руководитель: _______________
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики работы и требований вашей организации.
