Приказ на отпуск основной и дополнительный образец

  • Автор темы Автор темы Krypton
  • Дата начала Дата начала

Как оформить приказ на отпуск основной и дополнительный образец​


Образец приказа на основной отпуск​

Приказ № ______

о предоставлении основного оплачиваемого отпуска


Дата: _______ года

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с заявлением сотрудника, приказываю:

  1. Предоставить основный оплачиваемый отпуск Иванову Ивану Ивановичу, должности ________, в количестве 28 календарных дней с _______ по _______ 2024 года (включительно).
  2. Заместить Иванова И.И. на период основного отпуска временным исполнителем его обязанностей: Петрова Петра Петровича, должность ________.
  3. Время выхода Иванова И.И. на работу после отпуска установить на _______ 2024 года.
  4. Контроль за выполнением приказа возложить на ________ (должность, ФИО).
Генеральный директор

________ (ФИО)

Подпись: ________________

Главный бухгалтер

________ (ФИО)

Подпись: ________________

Образец приказа на дополнительный отпуск​

Приказ № ______

о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска


Дата: _______ года

На основании статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с заявлением сотрудника, приказываю:

  1. Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск Сидорову Сидору Сидоровичу, должности ________, в количестве 7 календарных дней с _______ по _______ 2024 года (включительно).
  2. Заместить Сидорова С.С. на период дополнительного отпуска временным исполнителем его обязанностей: Смирнова Светлана Васильевна, должность ________.
  3. Время выхода Сидорова С.С. на работу после дополнительного отпуска установить на _______ 2024 года.
  4. Контроль за выполнением приказа возложить на ________ (должность, ФИО).
Генеральный директор

________ (ФИО)

Подпись: ________________

Главный бухгалтер

________ (ФИО)

Подпись: ________________

Эти образцы являются стандартными и могут быть адаптированы под конкретные требования вашей организации. Обязательно учитывайте особенности внутренней документации и регламенты вашей компании.
 

Назад
Сверху