Как сформировать приказ на оплату в праздничные дни образец
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
от [дата]
О внесении изменений в порядок оплаты труда в праздничные дни
В связи с приближением праздничных дней и в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также в целях обеспечения надлежащего уровня социальной защиты сотрудников, приказываю:
- Оплата труда в праздничные дни:
1.1. Установить, что в дни официальных праздников, установленных законодательством РФ, работающим сотрудникам, которые выполняют свои трудовые обязанности в эти дни, полагается доплата в размере [указать процент от основной ставки] к заработной плате.
1.2. В случае работы в праздничные дни по графику или по соглашению сторон, указанная доплата будет начисляться к основной заработной плате, а также оплачены будут все часы работы, выполненные в эти дни.
- Сотрудники, освобожденные от работы в праздничные дни:
2.1. Сотрудникам, работающим по графику, который включает работу в праздничные дни, но при этом не работающим в эти дни, сохраняется средний заработок за неотработанное время.
2.2. В случае если сотрудник находится в отпуске или на больничном в праздничные дни, оплата производится в соответствии с установленными правилами расчета отпускных или больничного листа.
- Документальное оформление:
3.1. Все изменения и доплаты в заработной плате за праздничные дни должны быть отражены в расчетных листках сотрудников и в учете заработной платы.
3.2. Начальникам отделов и ответственным лицам обеспечить корректное и своевременное внесение данных в расчеты.
- Контроль за исполнением:
4.1. Контроль за правильным применением данного приказа возложить на [должность ответственного лица, например, начальника отдела кадров или финансового отдела].
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
[Ф.И.О. Генерального директора]
[Подпись]
[Дата]
Исполнительный директор
[Ф.И.О. Исполнительного директора]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О. должностного лица]
- [Ф.И.О. должностного лица]
- [Ф.И.О. должностного лица]
Этот шаблон можно адаптировать в зависимости от конкретных требований вашей организации и местного законодательства.