Приказ на обучение с отрывом от производства образец

  • Автор темы Автор темы DRUZER
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ на обучение с отрывом от производства образец​


ООО "Название компании"

Приказ

№ [номер приказа]

от [дата]

О предоставлении учебного отпуска


В связи с необходимостью повышения квалификации сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], а также в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании, приказываю:

  1. Предоставить сотруднику [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность], учебный отпуск с отрывом от производства с [дата начала] по [дата окончания] для прохождения обучения по программе [название программы/курса] в [учебное заведение/организация], расположенном по адресу: [адрес учебного заведения].
  2. Обязанности сотрудника во время учебного отпуска:
    • Подготовить отчет о результатах обучения по завершении курса.
    • Соблюдать все установленные требования и правила учебного заведения.
    • В случае необходимости предоставить руководству документы, подтверждающие прохождение обучения.
  3. Отпуск по учебе оформляется в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях. Сотруднику сохраняется рабочее место и средний заработок в период обучения, если это предусмотрено законодательством.
  4. Ответственность за организацию рабочего процесса на период отсутствия сотрудника возлагается на [Ф.И.О. заместителя/ответственного лица].
  5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, например, руководителя отдела кадров].
  6. Сотруднику [Ф.И.О. сотрудника] предоставить копию приказа о предоставлении учебного отпуска и необходимые инструкции для оформления документов в учебном заведении.
Основание: Заявление сотрудника от [дата], программа обучения от [дата], трудовой договор № [номер договора].

Руководитель

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[Дата]

Копии приказа направлены:

  • Сотруднику [Ф.И.О. сотрудника]
  • Отделу кадров
  • [Другие заинтересованные лица]
Этот образец можно адаптировать под конкретные нужды вашей организации. Обратите внимание на соответствие документа действующему законодательству и внутренним регламентам компании.
 

Назад
Сверху