Как сформировать приказ на неполную рабочую неделю образец
Приказ о переходе на неполную рабочую неделю должен содержать следующие элементы:
- Заголовок: Приказ
- Название организации: Указать полное наименование компании
- Номер и дата приказа: Присвоить номер и указать дату составления
- Текст приказа:
- Введение: Указать причины перехода на неполный рабочий день (например, по просьбе сотрудника, в связи с временными трудностями и т.д.).
- Основная часть: Обозначить конкретные изменения. Например: «С [дата] [Ф.И.О. сотрудника] переводится на неполную рабочую неделю с [день недели] по [день недели]. Рабочее время составит [количество часов] в неделю.»
- Указание на трудовой договор: Уточнить, что изменения касаются условий трудового договора, и что они будут применяться до [конечная дата или до дальнейшего уведомления].
- Подписи: Подпись руководителя и печать организации.
Приказ
№ 45
Дата: 09.09.2024
О переходе на неполную рабочую неделю
В связи с [указать причины], на основании заявления [Ф.И.О. сотрудника], приказываю:
- С 15 сентября 2024 года [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], переводится на неполную рабочую неделю.
- Рабочее время составит 20 часов в неделю, с понедельника по среду.
- Условия трудового договора [Ф.И.О. сотрудника] изменяются в соответствии с настоящим приказом и будут действовать до [дата или условия пересмотра].
[Ф.И.О.]
Такой приказ обеспечивает официальное оформление перехода на неполную рабочую неделю.