Как оформить приказ на неполное рабочее время по инициативе работника образец
ООО «Название вашей компании»
Приказ
№ ____
г. _____________
«_» __________ 20 г.
О переводе на неполное рабочее время
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, и по заявлению сотрудника о переводе на неполное рабочее время, а также в целях учета интересов работника и обеспечения оптимальных условий труда,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Перевести с «_» __________ 20 г. _______________ (Ф.И.О. работника), занимающего должность ___________________ в ____________________ (название подразделения), на неполное рабочее время.
- Установить режим работы _______________ (работника): ___________ (указать количество часов в неделю, в день, график и т.д.).
- Внести соответствующие изменения в трудовой договор и рабочие графики.
- Руководителю подразделения _____________________ (Ф.И.О.) обеспечить контроль за выполнением данного приказа и организацию рабочего процесса в соответствии с новым режимом работы.
- Отделу кадров внести изменения в трудовую книжку и трудовой договор работника, а также уведомить бухгалтерию о необходимости перерасчета заработной платы.
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
- Заявление работника о переводе на неполное рабочее время от «_» __________ 20 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
_____________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
_____________ (Ф.И.О.)
Приложение: Заявление работника о переводе на неполное рабочее время.
Подписи:
Работник
_____________ (Ф.И.О.)
Дата: «_» __________ 20 г.
Руководитель подразделения
_____________ (Ф.И.О.)
Дата: «_» __________ 20 г.
Такой приказ позволяет формализовать перевод сотрудника на неполное рабочее время и обеспечить соблюдение всех необходимых процедур.
