Приказ на квотирование рабочих мест для инвалидов образец

  • Автор темы Автор темы Krypton
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ на квотирование рабочих мест для инвалидов образец​


ООО «Название компании»

Приказ

№ [номер]

Дата: [дата]

О квотировании рабочих мест для инвалидов


В соответствии с Федеральным законом [номер закона] «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от [дата] № [номер] «О квотировании рабочих мест для инвалидов» и в целях обеспечения равных возможностей для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить квоту на рабочие места для инвалидов в размере [указать процент или количество] от общего числа рабочих мест в нашей организации.
  2. Определить рабочие места, которые будут предоставлены для трудоустройства инвалидов, и обеспечить их доступность. Список таких рабочих мест с указанием должностей и функциональных обязанностей представить в отдел кадров до [дата].
  3. Назначить ответственное лицо за организацию и контроль за выполнением данного приказа. Ответственным за исполнение поручается [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
  4. Организовать подготовку и переподготовку кадров в соответствии с требованиями для работы инвалидов, а также обеспечить необходимое оборудование и условия для их трудоустройства.
  5. Представить отчет о выполнении данного приказа в [указать период] в департамент [название департамента или отдела], а также о трудоустройстве инвалидов и создании необходимых условий.
  6. Оповестить работников организации о введении квотирования рабочих мест для инвалидов и о создании новых возможностей для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
  7. Контроль за выполнением приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
Приказ вступает в силу с [дата].

Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

Главный бухгалтер

[Ф.И.О.]

[Подпись]

Отдел кадров

[Ф.И.О.]

[Подпись]

Этот образец служит общей рекомендацией и может потребовать изменений в зависимости от специфики вашей организации и местного законодательства.
 

Назад
Сверху