Как написать приказ на изменение правил внутреннего трудового распорядка образец
ООО "Название компании"
Приказ № 12/2024
"05" сентября 2024 г.
г. Москва
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
В связи с необходимостью приведения Правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с изменениями в законодательстве и оптимизацией рабочих процессов,
п р и к а з ы в а ю:
- Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Название компании", утвержденные приказом № 08/2022 от 15 ноября 2022 года, следующим образом:
1.1. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции: "Рабочее время сотрудников составляет 40 часов в неделю. График работы с понедельника по пятницу: с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Суббота и воскресенье – выходные дни."
1.2. Пункт 5.4. дополнить: "В случае необходимости выполнения работы в выходные дни, сотрудники могут быть привлечены к работе только с их письменного согласия и при условии предоставления дополнительного выходного дня или выплаты дополнительной компенсации в размере 1,5 ставки."
1.3. Пункт 7.1. изменить: "Сотрудники обязаны уведомлять непосредственного руководителя о начале и окончании выполнения внеплановых задач через внутреннюю систему учета рабочего времени в течение одного рабочего дня."
- Настоящий приказ вступает в силу с "06" сентября 2024 года.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на директора по персоналу (Ф.И.О.).
- Копию данного приказа направить всем структурным подразделениям компании для ознакомления и исполнения.
Ф.И.О.
Подпись
М.П.
Этот образец является примером стандартного приказа на изменение правил внутреннего трудового распорядка. В зависимости от специфики вашей компании и текущих изменений, вы можете адаптировать его под свои нужды.
