Как написать приказ на изменение оклада в штатном расписании образец
Приказ на изменение оклада в штатном расписании — это официальный документ, который используется для оформления изменения заработной платы сотрудникам в соответствии с изменениями в штатном расписании компании. Он должен быть составлен с соблюдением всех требований законодательства и внутреннего документооборота компании.
Ниже представлен подробный образец такого приказа.
ООО "Название компании"
ПРИКАЗ № 123
г. Москва
"__" ________ 2024 года
О внесении изменений в штатное расписание и изменении окладов сотрудников
В связи с изменением условий труда и пересмотром структуры оплаты труда, а также на основании Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести изменения в штатное расписание ООО "Название компании", утвердив следующие оклады сотрудников:
- Должность 1: ______________ руб. (было ____________ руб.);
- Должность 2: ______________ руб. (было ____________ руб.);
- Должность 3: ______________ руб. (было ____________ руб.).
- Утвердить новое штатное расписание с измененными окладами с "__" ________ 2024 года.
- Сотрудников, занимающих вышеуказанные должности, ознакомить с настоящим приказом под роспись.
- Главному бухгалтеру Ивановой И.И. произвести расчет заработной платы на основании нового штатного расписания с учетом изменений окладов с "__" ________ 2024 года.
- Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров Петрову О.О.
______________ /Ф.И.О./
С приказом ознакомлены:
- _______________ (Ф.И.О. сотрудника) "__" ________ 2024 года
- _______________ (Ф.И.О. сотрудника) "__" ________ 2024 года
- _______________ (Ф.И.О. сотрудника) "__" ________ 2024 года
Пояснения:
- Шапка приказа: Содержит название организации, номер и дату приказа.
- Тема приказа: Указывает, что приказ касается внесения изменений в штатное расписание и оклады сотрудников.
- Основание: Обязательно указывается, почему вносятся изменения (например, пересмотр структуры оплаты труда).
- Содержание приказа: Конкретизируются изменения окладов и даты вступления изменений в силу.
- Подписи сотрудников: Важно, чтобы сотрудники подписались о том, что ознакомлены с изменением их окладов.
- Контроль: Назначается ответственное лицо за исполнение приказа.