Приказ на исполнительного директора образец

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ на исполнительного директора образец​


Приказ на назначение исполнительного директора — это официальный документ, который оформляется в компании для утверждения назначения нового сотрудника на должность исполнительного директора. Важно, чтобы приказ был составлен корректно и содержал все необходимые реквизиты.

Вот пример образца такого приказа:

ООО «Название компании»

Адрес: [указать адрес]

ИНН: [указать ИНН]

Приказ

№ [номер приказа]

[Дата]

О назначении исполнительного директора


В соответствии с решением общего собрания участников (акционеров) от [дата] и в соответствии с уставом ООО «Название компании», приказываю:

  1. Назначить [ФИО полностью], паспорт: серия [серия паспорта] № [номер паспорта], выдан [кем выдан паспорт], зарегистрирован по адресу: [адрес регистрации], на должность исполнительного директора ООО «Название компании».
  2. Установить [ФИО] испытательный срок в течение [количество месяцев] месяцев.
  3. Обязанности и полномочия исполнительного директора определяются уставом ООО «Название компании» и действующим законодательством Российской Федерации.
  4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность лица, ответственного за исполнение приказа].
  5. Приказ вступает в силу с момента его подписания.
Генеральный директор

[ФИО полностью]

[Подпись]

Исполнительный директор

[ФИО полностью]

[Подпись]

С приказом ознакомлен:

[ФИО и должность]

[Подпись]

Примечания:

  1. Дата и номер приказа: Придумайте уникальный номер приказа и укажите точную дату его составления.
  2. ФИО: Заполните полные фамилию, имя и отчество лица, назначаемого на должность.
  3. Испытательный срок: Укажите, если применимо, длительность испытательного срока.
  4. Ответственное лицо: Укажите лицо, которое будет контролировать исполнение приказа.
  5. Подписи: Обязательно поставьте подписи всех упомянутых лиц, включая лица, ответственных за исполнение и ознакомление.
Обратите внимание, что точные требования могут варьироваться в зависимости от внутреннего регламента компании и особенностей местного законодательства.
 

Назад
Сверху