Как составить приказ на исполнение обязанностей директора на время командировки образец
Приказ
Город, «__» ___________ 2024 года
№ ____________
О назначении исполняющего обязанности директора
В связи с необходимостью командировки директора ________ (Ф.И.О.) с «» ___________ 2024 года по «» ___________ 2024 года, а также для обеспечения бесперебойной работы организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить исполняющим обязанности директора на период командировки директора ________ (Ф.И.О.) с «» ___________ 2024 года по «» ___________ 2024 года, ________ (Ф.И.О. должность), занимающего должность ________ (Ф.И.О. должность) в ________ (наименование организации).
- Исполняющему обязанности директора в установленный срок принять все необходимые меры для обеспечения функционирования организации, а также выполнять следующие обязанности:
- Организация текущей деятельности компании;
- Контроль за выполнением задач и планов, поставленных руководством;
- Принятие оперативных решений, необходимых для нормального функционирования организации;
- Представление интересов компании в органах государственной власти и иных организациях;
- Подписание документов, связанных с деятельностью организации, в пределах своих полномочий.
- Возложить на исполняющего обязанности директора ответственность за выполнение вышеуказанных обязанностей и обеспечение непрерывности работы организации на период отсутствия основного директора.
- По возвращении директора ________ (Ф.И.О.) из командировки снять с ________ (Ф.И.О. должность) обязанности по управлению организацией и вернуть все полномочия директору.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________ (Ф.И.О. должность).
- Письменное распоряжение директора ________ (Ф.И.О.) о командировке.
_________ (Ф.И.О., подпись)
С приказом ознакомлены:
- ________ (Ф.И.О., подпись)
- ________ (Ф.И.О., подпись)
В этом приказе указаны все ключевые аспекты назначения исполняющего обязанности директора на период командировки основного директора. Убедитесь, что все личные данные и должности заполнены корректно, и проверьте, что приказ соответствует внутренним требованиям вашей организации.
