Как написать приказ на ежемесячное премирование работников образец
ООО "Название компании"
Приказ № __
"_" ___________ 20 г.
О ежемесячном премировании работников
В соответствии с Положением о премировании сотрудников, утвержденным (дата), и в целях поощрения эффективного выполнения трудовых обязанностей, повышения мотивации и качества работы, приказываю:- Утвердить размеры ежемесячных премий для работников предприятия в зависимости от их трудового вклада и достижения ключевых показателей эффективности работы (КПЭ):
- Работникам, достигшим целей и показателей на 100% и выше — 30% от ежемесячного оклада.
- Работникам, достигшим целей и показателей от 90% до 99% — 20% от ежемесячного оклада.
- Работникам, достигшим целей и показателей от 70% до 89% — 10% от ежемесячного оклада.
- Определить порядок расчета премии:
- Премия рассчитывается на основании анализа выполнения установленного плана и КПЭ за отчетный месяц.
- Для расчета премии учитываются результаты работы каждого сотрудника, его личные достижения, а также результаты работы всего отдела/подразделения.
- Установить сроки выплаты премий:
- Премия выплачивается в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
- Выплата производится в общем порядке через бухгалтерию предприятия.
- Ответственные лица:
- Отдел кадров — ведет учет премируемых работников, проверяет выполнение условий для премирования.
- Бухгалтерия — осуществляет расчет и выплату премий.
- Руководители подразделений — подготавливают данные о результатах работы сотрудников, представляют их в отдел кадров.
- Контроль за исполнением:
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на директора по персоналу.
- Настоящий приказ вступает в силу с "_" ___________ 20 года.
(Ф.И.О.)
Подпись ________
Дата "_" ___________ 20 г.
Исполнительный директор
(Ф.И.О.)
Подпись ________
Дата "_" ___________ 20 г.
Обратите внимание, что данный образец является шаблоном и может потребовать дополнительных корректировок в зависимости от особенностей вашей компании и внутренней политики.