Как написать премирование работников образцы приказов положение о премировании
Образец приказа о премировании
[Название компании]Приказ № [номер]
Дата: [дата]
О премировании работников
В соответствии с положением о премировании работников и в целях стимулирования высоких трудовых результатов и достижений, приказываю:
- Премировать следующих работников:
- [Ф.И.О. работника] – [должность] – [сумма премии] рублей за [конкретные достижения/результаты].
- [Ф.И.О. работника] – [должность] – [сумма премии] рублей за [конкретные достижения/результаты].
- Ответственным за выплату премий назначить [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Согласовано:
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Положение о премировании работников
Положение о премировании работников [Название компании]1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок премирования работников [Название компании] (далее – Компания) за выполнение задач и достижение результатов, способствующих улучшению деятельности Компании.
1.2. Премирование производится в целях стимулирования трудовой деятельности, повышения производительности труда и улучшения качества работы.
2. Условия и критерии премирования
2.1. Премирование работников осуществляется на основе следующих критериев:
- Выполнение и перевыполнение плановых заданий.
- Достижение высоких результатов в работе, выполнение нестандартных и сложных задач.
- Инновационные предложения, способствующие улучшению процессов в Компании.
- Профессиональное мастерство и вклад в развитие Компании.
- Работник должен быть трудоустроен в Компании не менее [период времени].
- Работник не должен иметь дисциплинарных взысканий на момент рассмотрения вопроса о премировании.
3.1. Размер премии устанавливается в зависимости от достигнутых результатов и может варьироваться от [минимальная сумма] до [максимальная сумма] рублей.
3.2. Премии могут выплачиваться в виде фиксированной суммы или процентной ставки от заработной платы в зависимости от достигнутых результатов.
3.3. Премия выплачивается [ежемесячно/ежеквартально/по результатам работы за год] вместе с основной заработной платой.
4. Процедура премирования
4.1. Решение о премировании принимается [должность или орган, принимающий решение], на основании рекомендаций [комиссия/начальник отдела/руководитель подразделения].
4.2. Для премирования сотрудника необходимо представить письменное ходатайство с обоснованием и документальными подтверждениями достижения результатов.
4.3. Окончательное решение о премировании принимается на основании представленных материалов и одобряется [должность или орган, принимающий решение].
5. Заключительные положения
5.1. Изменения и дополнения в данное Положение могут вноситься по инициативе [должность или орган, вносящий изменения] и утверждаются [должность или орган, утверждающий изменения].
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
Утверждено:
Директор
[Ф.И.О.]
Дата: [дата]
Это основная структура, которую можно адаптировать в зависимости от специфики вашей компании и потребностей. Если нужно, могу помочь скорректировать или дополнить образцы!
