Как создать, премии в трудовом договоре образец?
Раздел 5. Премии и иные формы поощрения
5.1. Премии
5.1.1. Работник имеет право на получение премий за выполнение особо важных заданий, достижение высоких результатов в работе, улучшение показателей производительности и качества труда, а также за другие достижения, определенные Работодателем.
5.1.2. Размер и условия предоставления премий определяются Работодателем на основании Положения о премировании, которое является неотъемлемой частью данного трудового договора. Положение о премировании утверждается Работодателем и может изменяться по его усмотрению.
5.1.3. Премии могут быть установлены:
- по итогам работы за месяц (квартал, год) на основании анализа выполнения плана, достижения ключевых показателей эффективности и других критериев;
- за особые достижения и инициативу, направленные на улучшение деятельности компании;
- за выполнение дополнительных объемов работы, не предусмотренных должностными обязанностями.
5.2. Иные формы поощрения
5.2.1. Работодатель имеет право на предоставление Работнику дополнительных форм поощрения, таких как:
- денежные вознаграждения, не относящиеся к премиям;
- материальные подарки, путевки на отдых и другие формы нематериального поощрения.
5.2.3. Работник имеет право обратиться к Работодателю с предложениями по улучшению системы поощрений, которые могут быть рассмотрены и учтены в рамках внутренней политики компании.
5.3. Условия назначения и выплаты премий
5.3.1. Назначение и выплата премий осуществляется на основании распоряжений и приказов Работодателя, а также результатов оценки выполнения трудовых обязанностей Работника.
5.3.2. Премии, установленные за отчетный период, выплачиваются не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.
5.3.3. Работодатель оставляет за собой право в любое время вносить изменения в Положение о премировании, а также в порядок и условия назначения и выплаты премий, о чем Работник будет проинформирован в установленном порядке.
5.4. Оспаривание решения
5.4.1. Работник имеет право оспаривать решения Работодателя, касающиеся премирования, в соответствии с внутренними регламентами компании и законодательством.
5.4.2. Оспаривание решения о премировании должно быть подано в письменной форме в течение 10 (десяти) календарных дней с момента получения уведомления о премировании.
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия и особенности вашей компании.