Как составить правовое заключение образец
Правовое заключение представляет собой документ, в котором юрист или правовед анализирует правовые аспекты конкретной ситуации и дает рекомендации по ней. Оно может быть составлено по запросу клиента, для внутреннего использования в компании или для представления в суде. Ниже представлен образец правового заключения с пояснениями по каждому его разделу.
Правовое заключение
1. Введение
Дата: [Дата составления заключения]
Место составления: [Город]
Организация: [Название организации, если применимо]
Запросил: [Имя и должность лица или организация, запросившая заключение]
2. Предмет заключения
В данном правовом заключении рассматривается вопрос [указать конкретный вопрос или проблему, например, "правомерность увольнения сотрудника по инициативе работодателя" или "правовые последствия изменения условий договора аренды"].
3. Обстоятельства дела
Здесь следует подробно описать фактические обстоятельства дела. Например:
На основании предоставленных документов и информации, [например, "сотрудник Иванов И.И. был уволен 15 августа 2024 года на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. В связи с этим возникли вопросы относительно законности такого увольнения"].
4. Правовая база
В данном разделе необходимо указать применимое законодательство и правовые нормы, относящиеся к делу. Например:
В соответствии с [указать применимое законодательство, например, "Трудовым кодексом Российской Федерации"], а также [другие нормы и документы, например, "постановлениями Правительства РФ и разъяснениями высших судов"], действуют следующие правила и нормы, касающиеся [указать предмет анализа].
5. Анализ правовых норм
Здесь проводится детальный анализ применимых норм и их отношения к фактическим обстоятельствам. Например:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя может быть произведено на основании [указать основания для увольнения]. В данном случае, [указать, как конкретные факты соответствуют или не соответствуют этим основаниям]. Также следует учитывать разъяснения Верховного Суда РФ в [указать номер и дату постановления, если имеется], которые уточняют [указать уточнения].
6. Рекомендации
На основе проведенного анализа юрист дает рекомендации по разрешению вопроса. Например:
С учетом изложенного, можно заключить, что увольнение сотрудника Иванова И.И. [указать, правомерно ли оно, и какие действия могут быть предприняты, например, "неправомерно, поскольку не были соблюдены предусмотренные законом процедуры"]. Рекомендуется [указать конкретные рекомендации, например, "восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул"].
7. Заключение
В данном разделе подводится итог анализа и рекомендаций. Например:
Таким образом, на основании вышеизложенного, [указать основной вывод, например, "увольнение Иванова И.И. является незаконным и требует отмены"]. Рекомендуется [указать действия, которые следует предпринять].
8. Приложения
- Копия трудового договора сотрудника Иванова И.И.
- Копия приказа об увольнении.
- Копия объяснительной записки сотрудника.
Подпись и печать юриста или юридической фирмы.
Подпись:
ФИО
Должность
Юридическая фирма (если применимо)
Контактная информация
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и требований заказчика.
