Как создать перевод со срочного трудового договора на бессрочный образец приказа
Чтобы перевести срочный трудовой договор на бессрочный, необходимо издать приказ, в котором следует указать:
- Шапка приказа: укажите наименование организации, номер и дату приказа, а также должность и ФИО лица, издающего приказ.
- Текст приказа:
- Заголовок: "О переводе срочного трудового договора на бессрочный".
- Введение: ссылаться на внутренние документы, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс).
- Содержание: указать ФИО работника, должность, наименование структурного подразделения, дату начала срочного договора, срок его окончания и, соответственно, дату перевода на бессрочный. Указать, что условия договора остаются прежними, за исключением изменений, касающихся срока действия договора.
- Распоряжение: указать, что трудовой договор становится бессрочным и действие срочного договора прекращается с указанной даты.
- Заключение: подпись уполномоченного лица, печать организации (если применимо), дата и место издания приказа.
- Копии приказа: передать работнику под роспись и внести изменения в личную карточку работника и другие документы.
